Pierre-Paul Gingras

Pierre-Paul Gingras
M. Gingras détient une formation en psychologie et en administration ainsi que comme Lean leader. Lorsque la papetière Domtar prépare la mise en place d’une nouvelle usine de pâtes et papiers dans un contexte de changement technologique majeur (1,2G$) impliquant 950 employés, il est choisi comme responsable de la Stratégie Ressources Humaines. On lui confie la responsabilité de préparer et diriger la stratégie RH et Développement de l’Organisation. Il est aussi membre de l’équipe responsable de la transition avec l’exécutif syndical, il gère l’application des conventions collectives, et agit comme responsable de la dotation pour la Division.

Laurent Bourdeau

Laurent Bourdeau
Ancien responsable d’un laboratoire de recherche, il oriente sa carrière vers les relations humaines au seuil de l’an 2000. Il étudie, cherche et met en pratique depuis plus de 10 ans le notion de relation d’accompagnement dans différents domaines : la transmission et l’entraide entre les générations, la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes, l’intégration de la diversité et du handicap, la relation de soin en gérontologie et en psychiatrie, la formation pour adultes et le développement personnel. Il travaille depuis 7 ans au développement du mentorat en France. Il est l’auteur avec Pierre-Paul Gingras du livre Rencontre avec un Mentor.