Système de Formation interne de l’entreprise : optimiser, structurer, pérenniser

  • Diagnostic, stratégie, structure
  • Sélection et Formation des formateurs  en situation de travail
  • Suivi –des progrès des personnes formées avec les  superviseurs
  • Développement de guides de formation et d’outils de gestion des compétences dans le département

Quelques mandats

  • Implanté et/ou optimisé le fonctionnement de la formation structurée en situation de travail dans de nombreuses entreprises (sélection et formation des formateurs,  suivi et évaluation, mise en place  de  procédure d’intégration, accompagnement du responsable de la formation) entreprises de 50 à 2200 employés)